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為全面掌握村（居）“兩委”班子及其成員在過去一年里取得的工作實績，強化村干部隊伍建設，武夷街道黨工委成立村（居）“兩委”班子及其成員年度考評考核工作組，抽調街道干部、基層黨群工作者12人，對所轄15個村（居）開展為期三天的年度考核工作。 此次考評采取“問診把脈、對標整改”方式，重點圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面，對照《武夷街道2018年“四比”活動考評辦法》，就基層黨建工作落實、發展壯大村集體經濟、村（居）干部履職盡責等完成情況進行現場評分。 民主評議全面“望”。一改往年“村干部單向述職”為“干部述職，代表評議”的“雙向互動”方式，由現任村干部在民主評議會議上向與會同志匯報換屆以來工作開展情況，與會代表就村干部述職內容進行提問點評，最后參會人員就村（居）班子工作落實情況及村干部履職情況進行測評。通過“一述一問一答”的形式，考評組對各村（居）各項工作落實情況了解更加細致 入戶走訪實地“聞”。借鑒“黨建體檢”經驗，由考核組組長帶領1名成員專門負責實地走訪調研，摸透村情民情。通過實地查閱資料、查看村級組織活動場所規范布局與基礎設施建設情況，進一步了解村（居）在落實村級組織活動場所規范化建設、基礎設施建設、各項中心任務等方面工作上的成效和不足。同時，考核組在每個村（居）走訪15位村（居）老黨員、老干部、村民代表與25戶精準扶貧戶，更好地掌握了村（居）黨組織在黨員教育管理、發展壯大村集體經濟、黨建助力精準扶貧及社區服務等方面工作，詳細了解存在問題與群眾的滿意度。 個別訪談深度“問”。 堅持“村（居）工作做的好不好，黨員群眾說了算”考評思路，考核組與“兩委”干部、老干部、老黨員、村（居）民代表及普通群眾開展“面對面”訪談，重點圍繞班子運行情況、班子德才表現、能力素質、配合中心工作、服務群眾解決困難情況等方面，深入了解黨員、群眾對村（居）班子滿意程度、工作開展存在問題、意見建議等，3天以來的考核共發現村（居）落實工作存在問題19個，收集相關意見建議26條，為下一步15個村（居）各項工作有序開展提供重要決策依據。 現場反饋及時“切”。街道考核組結合民主評議、實地走訪、個別訪談情況及時召集村（居）干部考評情況反饋會，將考核發現的問題第一時間向村（居）進行通報，并要求2日內向考核組反饋問題整改清單，做到立行立改。同時，根據年初制定的考評標準，按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個等次打分定檔，將考評結果與村（居）干部績效工資及年終評選評優掛鉤，對評定為“基層稱職”的，扣發40%的業績考核獎勵，對于評定為“不稱職”的，扣發全年業績考核獎勵，提高考評工作實效性。 據悉，此次年度考核，在推進村級事務規范化管理，提升村（居）干部為民服務意識等方面起到了“探照燈”“助推器”作用，為2019年各項工作的開展指明了努力方向，打下堅實的基礎。 |
